UNI ISO 30415

Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione

Diversità ed Inclusione costituiscono un tema molto attuale e discusso non solo in ambito sociale ma, ad oggi, anche in ambito aziendale.

Riconoscere le diversità e le peculiarità delle persone è fondamentale per le organizzazioni che mirano alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo.

È proprio questo il tema principale della norma UNI ISO 30415:2021 - Gestione delle risorse umane - Diversità e Inclusione.

La UNI ISO 30415 fornisce una guida su Diversità ed Inclusione per tutti i tipi di organizzazioni operanti in diversi settori, indipendentemente dalle dimensioni, dal tipo, dall’attività, dall’industria o dal settore, dalla fase di crescita, dalle influenze esterne e dai requisiti specifici del paese.

La norma riconosce che ogni organizzazione è diversa e che è necessario che i responsabili delle decisioni determinino l’approccio più appropriato all’incorporazione della D&I nella loro organizzazione, in base al contesto dell’organizzazione stessa e a tutte le sfide dirompenti che emergono.

L’obiettivo della UNI ISO 30415 è quello di favorire un cambiamento interno alle organizzazioni, guidandole sia nella definizione di obiettivi strategici maggiormente sostenibili sul piano sociale sia nella costruzione di un rapporto diverso con i propri stakeholder.

TÜV NORD Italia offre un servizio di verifica indipendente di terza parte per confermare la capacità e le competenze di un’organizzazione nel promuovere al proprio interno i valori di Diversità ed Inclusione.

Vantaggi

  • CREAZIONE DI UN AMBIENTE LAVORATIVO IMPARZIALE, INCLUSIVO E SOCIALMENTE RESPONSABILE
  • AUMENTO DELLA FIDUCIA DEI CLIENTI E DELLE PARTI INTERESSATE
  • BENEFICI IN TERMINI DI IMMAGINE E REPUTAZIONE AZIENDALE

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