Και κάθε απάντηση έχει σημασία – κάθε θετική αξιολόγηση και κάθε κριτική παρατήρηση. Τα αποτελέσματα της έρευνας θα αποτελέσουν τη βάση για νέα μέτρα για την καθημερινή μας εργασία και επίσης θα προσφέρουν νέα ώθηση για την περαιτέρω ανάπτυξη της εταιρείας στο σύνολό της. Τα αποτελέσματα της φετινής έρευνας θα δείξουν από που πρέπει να ξεκινήσουν οι απαραίτητες αλλαγές, τι πάει καλά και τι πρέπει να βελτιωθεί από την πλευρά του προσωπικού.
Η Διευθύντρια Εργασίας Δρ. Astrid Petersen αναφέρει: «Είμαστε πολύ πρόθυμοι να μάθουμε πού έχουμε δυνατότητες βελτίωσης».
Η έρευνα εργαζομένων πραγματεύεται τα εξής θέματα:
- Εργασίες και καθήκοντα
- Συνθήκες εργασίας
- Συνεργασία
- Πληροφορίες/επικοινωνία για καθήκοντα και εργασίες
- Διαδικασίες/ποιότητα
- Ανάπτυξη
- Αμοιβές και κοινωνικές παροχές
- Κουλτούρα διαχείρισης
- Προσανατολισμός πελάτη
- Εργασία και ιδιωτική ζωή
- Υγεία
- Πώς αντιμετωπίζονται οι αλλαγές
- Ανακοίνωση από το Διοικητικό Συμβούλιο
- Στρατηγικός προσανατολισμός (ομάδα/επιχειρηματική μονάδα)
- Βιωσιμότητα
- Καινοτομία και ψηφιοποίηση
- Δέσμευση
Επιπλέον οι συμμετέχοντες στην έρευνα κλήθηκαν να δηλώσουν και σε ένα σύντομο βίντεο ποια θέματα της έρευνας προσωπικού τους ενδιαφέρουν περισσότερο και έστειλαν τις προσωπικές τους απαντήσεις.
Κάντε κλικ εδώ για να παρακολουθήσετε το βίντεο.