Πεδίο σχήματος (scope)

Tο σχήμα Στελεχών Διαχείρισης Οργανωσιακής Κουλτούρας και Συστημάτων Διαχείρισης Χρόνου (Time Management) TÜV HELLAS αφορά έναν εξειδικευμένο επαγγελματία που είναι υπεύθυνος για τη διεκπεραίωση όλων εκείνων των εργασιών που σχετίζονται με την κατανόηση, παρακολούθηση, εναρμόνιση και διαμόρφωση της κουλτούρας ενός οργανισμού, καθώς και την τυποποίηση των διαδικασιών αλλαγής της οργανωσιακής κουλτούρας και της αντιμετώπισης τυχόν εμποδίων στην εφαρμογή της εκάστοτε αναγκαίας αλλαγής. Επίσης, αφορά αυτόν που εμπλέκεται στην οργάνωση συστημάτων Διαχείρισης Χρόνου (Time Management), καθώς και στην ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ συνεργατών, μέσω διαχείρισης υποχρεώσεων & των προτεραιοτήτων.

Γνωστικό πλαίσιο (syllabus)

• Έννοια της οργανωσιακής κουλτούρας
• Σημασία σκοπός και λειτουργίες της οργανωσιακής κουλτούρας
• Μειονεκτήματα οργανωσιακής κουλτούρας
• Το παγόβουνο της κουλτούρας (the culture iceberg)
• Δημιουργία και πηγές της οργανωσιακής κουλτούρας
• Διατήρηση οργανωσιακής κουλτούρας
• Τυπολογία – μορφές της οργανωσιακής κουλτούρας
• Αλλαγή οργανωσιακής κουλτούρας
• Η έννοια του χρόνου
• Τομείς που επηρεάζονται από το χρόνο
• Αρχές και τεχνικές της διαχείρισης του χρόνου
• Διαχείριση προτεραιοτήτων (Priority Management)
• Εμπόδια στη διαχείριση χρόνου.

Μεθοδολογία εξετάσεων

Θεωρητική εξέταση

Προαπαιτούμενα Πιστοποίησης

Τουλάχιστον Υποχρεωτική εκπαίδευση και τεχνική εκπαίδευση