Podnoszenie kompetencji pracowniczych – jak to zrobić?
Aby utrzymać swoją atrakcyjność na rynku pracy oraz utrzymać swój umysł w ciągłej gotowości do działania, niezbędne jest rozwijanie swoich kompetencji. Ciągłe bodźcowanie i bycie na czasie jeśli chodzi o trendy branżowe również ma ogromne znaczenie. Jednym z najpopularniejszych sposobów na ich zdobycie są szkolenia, jednak równie istotną opcją może być ukończenie studiów na danym kierunku. Która droga rozwoju jest lepsza? Postaramy się odpowiedzieć na to pytanie, analizując zalety obu opcji.
Kursy vs. Studia Podyplomowe: Wybór Optymalnej Ścieżki Rozwoju
Kurs czy studia podyplomowe? To pytanie stawia sobie wielu, którzy planują rozwój swoich zawodowych kompetencji. Przyjrzyjmy się plusom i minusom obu opcji.
Stworzenie nowego kierunku studiów to proces czasochłonny, wymagający zatwierdzenia przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Studenci często skarżą się na archaiczność przekazywanej wiedzy, co może być jednym z powodów. Cieszą bardzo informacje z rynku, które pokazują, że powstaje coraz więcej nowoczesnych kierunków, a zajęcia prowadzone są przez praktyków i ludzi biznesu. TUV NORD Polska również współpracuje z kilkunastoma uczelniami, a nasi pracownicy prowadzą takie zajęcia o tematyce związanej z zarządzaniem ukierunkowanym na zarządzanie jakością. Dzielimy się tym, co potrafimy najlepiej! Z pewnością studia to dłuższy i bardziej mozolny proces, ale dzięki niemu jesteśmy w stanie zgłębić obszar całościowo, obyć się z nomenklaturą i liznąć naukowego podejścia do tematu.
Krótkoterminowe szkolenia stanowią realną alternatywę dla studiów. Firmy szkoleniowe w sposób bardzo szybki reagują na rynkowe trendy i wprowadzają nowe tematy do swoich harmonogramów szkoleń. Warto oczywiście wybierać organizacje, które cieszą się uznaniem i oferują wysoką jakość i praktyczne szkolenia. Dużym atutem jest dostęp do platform e-learningowych, można wówczas realizować programy szkoleniowe w dogodnym czasie i miejscu. Szkolenia dostarczają szybkiej odpowiedzi na potrzeby, dają zastrzyk inspiracji i często również znajomości branżowe z innymi uczestnikami. To bardzo ciekawe móc dowiedzieć się jak ktoś inny radzi sobie z danym tematem czy problemem działając w tym samym obszarze, co my.
Jakie szkolenie wybrać?
Szukaj szkoleń dobranych do Twoich potrzeb, zgodnych z planem rozwoju lub takich, które stanowią dla Ciebie inspirację i motywację do działania. Zazwyczaj znajdziesz szkolenia dedykowane dla pracowników i kadry zarządzającej. Przy wyborze tematyki przeanalizuj dostępne materiały na temat szkolenia i skontaktuj się z organizatorem zadając dodatkowe pytania. Znajdź opinie w Internecie i osoby, które skorzystały z tej usługi, to pomoże Ci zdecydować czy to jest szkolenie dla Ciebie. Nie sugeruj się ceną, a postaw na jakość szkolenia. W końcu to Twoja inwestycja w przyszłość!
W chwili obecnej mamy dostępne różnorodne formy szkoleniowe dlatego sprawdź je i wybierz te, które Ci najbardziej odpowiadają. Dostępne są warsztaty, wykłady, szkolenia online, e-learningi, kursy czy konferencje. Często mamy do czynienia z mixem dostępnych form. Nie bez znaczenia jest dokument jaki otrzymasz po ukończeniu zajęć – najczęściej są to zaświadczenia lub certyfikaty. Warto zwrócić na to uwagę, bo to doskonała możliwość żeby zdobyć dodatkowe kwalifikacje. Posiadanie wybranych certyfikatów może znacząco zwiększyć szanse na rozwój kariery zawodowej oraz zapewnić większe zaufanie klientów i partnerów biznesowych. Sprawdź jakie certyfikaty są cenione w Twojej branży!
Sprawdź nasze bieżące szkolenia: HARMONOGRAM
Autor: Joanna Laskowska, Manager ds. szkoleń.