DOŁĄCZ DO NASZEGO ZESPOŁU!
Zatrudniamy ponad 13 000 pracowników w ponad 100 krajach na całym świecie. W Polsce nasza siedziba mieści się w w sercu Górnego Śląska - w Katowicach. Zapraszamy serdecznie do zapoznania się z naszymi aktualnymi ofertami. Być może czekamy właśnie na Ciebie!
OFERTY PRACY
Jak wygląda proces rekrutacji?
- SELEKCJA APLIKACJI
Spośród nadesłanych aplikacji wyłaniamy te, które najbardziej odpowiadają stawianym przez nas wymaganiom na danym stanowisku. Aplikacje trafiają nie tylko do działu HR, ale również do szefa działu, do którego rekrutujemy.
- PIERWSZY ETAP
Skontaktuje się z Tobą pracownik Działu HR, aby zaprosić Cię na rozmowę wstępną, która odbywa się poprzez aplikację Teams. Pierwsze spotkanie to rozmowa z osobą z Działu HR oraz przedstawicielem działu, do którego aplikujesz – jest to osoba merytorycznie związana z zakresem Twoich potencjalnych obowiązków. Będziesz mieć okazję dowiedzieć się więcej o NAS, a my zweryfikujemy Twoje doświadczenie zawodowe pod kątem proponowanej pracy.
- OCENA KANDYDATA
Po przeprowadzonej rozmowie wstępnej następuje ocena kandydata oraz rekomendacja czy przechodzi do drugiego etapu procesu rekrutacyjnego. Bez względu na rezultat rozmów wstępnych zawsze otrzymasz od nas informację zwrotną.
- DRUGI ETAP
Skontaktuje się z Tobą pracownik Działu HR i zaprosi Cię na spotkanie w siedzibie naszej firmy w Katowicach. Zazwyczaj potrzebujemy około tygodnia czasu na podjęcie decyzji o współpracy. Po upływie tego czasu dostaniesz od nas informację zwrotną i dowiesz się, czy to właśnie Ty jesteś osobą, której szukaliśmy.
Jeżeli pozytywnie przejdziesz cały proces rekrutacji, przedstawimy Ci ofertę współpracy i ustalimy szczegóły związane z zatrudnieniem.
Aplikacje prosimy przesyłać na adres: hr@tuv-nord.pl
Najczęściej zadawane przez kandydatów pytania?
Zaczynając pracę w TUV NORD zazwyczaj podpisujemy trzy umowy:
- Umowa na okres próbny 3 miesiące
- Umowa na rok
- Umowa na czas nieokreślony
Na koniec roku rozliczana jest premia aneksowa dla każdego pracownika za wykonane cele.
Nie mamy oficjalnego dress code w firmie, preferujemy swobodny strój biznesowy, który nie wymaga eleganckich żakietów. Garnitur z białą koszulą i krawatem można zostawić w szafie, chyba, że mamy w grafiku zaplanowane spotkanie, które wymaga określonego ubioru :)
Po okresie próbnym (3 m-ce) pracownik ma możliwość przystąpić do ubezpieczenia, opieki zdrowotnej i pakietu sportowego. Ponad to dofinansowujemy niektóre szkolenia, naukę oraz kursy języka angielskiego.
Tak, jednak nie na co dzień. Język angielski jest językiem koncernowym.
Nowy pracownik otrzymuje opiekuna, który wdraża go w obowiązki oraz zapoznaje ze specyfiką pracy w TUV NORD.
Zapraszamy serdecznie do aplikowania!
