Skip to content

SEDEX/SMETA

SMETA: Ghi nhận về Trách nhiệm Xã hội và Hành vi Đạo đức

Trước đây, nguyên liệu, sản phẩm thủ công hoặc thực phẩm chủ yếu được tiêu thụ dựa trên chất lượng hoặc giá cả. Tuy nhiên, hành vi của người tiêu dùng đã thay đổi.

Ngày nay, người tiêu dùng kỳ vọng rằng con người và môi trường tại các quốc gia xuất xứ phải được quan tâm và bảo vệ trong quá trình khai thác, sản xuất hoặc chế biến. Vì vậy, phần lớn các nhà sản xuất thương hiệu hoặc doanh nghiệp thương mại lựa chọn nhà cung cấp một cách rõ ràng dựa trên thẩm tra về tuân thủ xã hội (Social Compliance).

Trách nhiệm xã hội ngày càng trở nên quan trọng và do đó quyết định đến thành công kinh tế trong tương lai của doanh nghiệp bạn.

Liên hệ & Báo giá

Đối tượng áp dụng của hoạt động đánh giá SEDEX theo SMETA

Chứng nhận SMETA (thẩm tra) phù hợp với các doanh nghiệp hoặc tổ chức thuộc lĩnh vực sản xuất, là nhà cung cấp của một thành viên SEDEX. Quy mô, vị trí địa lý hoặc ngành nghề không phải là yếu tố giới hạn.

SMETA đặc biệt phù hợp với các nhà cung cấp muốn thực hiện một cuộc đánh giá cho nhiều khách hàng, vì thông qua cơ sở dữ liệu SEDEX, các cuộc đánh giá sẽ được liên kết với nhiều bên tham gia, nhờ đó kết quả có thể được nhiều khách hàng khác nhau xem xét. Nhờ vậy, các hoạt động đánh giá đạo đức trùng lặp vốn tốn thời gian và chi phí sẽ được tránh.

 

Lợi ích của hoạt động đánh giá SEDEX theo SMETA

  • Chứng minh điều kiện lao động công bằng
  • Cải tiến liên tục hệ thống quản lý
  • Cải thiện hình ảnh doanh nghiệp
  • Hỗ trợ quản trị rủi ro nhờ minh bạch chuỗi cung ứng
  • Nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường toàn cầu
     

Tổng quan về đánh giá SMETA

Có thể lựa chọn giữa hai loại đánh giá SMETA.

Đánh giá 2 trụ cột bao gồm các nội dung:

  • Tiêu chuẩn lao động
  • Sức khỏe và an toàn

Đánh giá 4 trụ cột bao gồm thêm các nội dung:

  • Đánh giá môi trường
  • Đạo đức kinh doanh

Lưu ý: Chứng nhận hay thẩm tra?

Sedex SMETA không phải là chứng nhận mà là thẩm tra. Khác với một chứng nhận (thành công), thẩm tra không đảm bảo rằng đối tượng được đánh giá tuân thủ đầy đủ các yêu cầu.

Thẩm tra theo SMETA chỉ đánh giá mức độ mà đối tượng được đánh giá đáp ứng các yêu cầu.

 

Quy trình đánh giá của SMETA

1

Bước 1

TÜV NORD CERT lập báo giá

2

Bước 2

Chỉ định TÜV NORD CERT thực hiện đánh giá

3

Bước 3

Tự đánh giá trực tuyến theo bảng câu hỏi SEDEX

4

Bước 4

Đánh giá tại hiện trường do TÜV NORD CERT thực hiện theo các phương pháp sau: rà soát tài liệu, đánh giá cơ sở/địa điểm và phỏng vấn người lao động

5

Bước 5

Lập báo cáo Kế hoạch hành động khắc phục SMETA (Corrective Action Plan Report – CAPR)

6

Bước 6

Có thể thống nhất các biện pháp khắc phục

7

Bước 7

Hoàn thiện báo cáo đánh giá và nộp lên nền tảng SEDEX

8

Bước 8

Xác minh các biện pháp khắc phục thông qua rà soát hồ sơ (desktop review) hoặc đánh giá theo dõi (follow-up audit)

Các câu hỏi thường gặp

Các đánh giá tuân thủ xã hội có thể được thực hiện theo các tiêu chí của tiêu chuẩn SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit). Tiêu chuẩn này được phát triển bởi SEDEX, một tổ chức thành viên phi lợi nhuận.

Tiêu chuẩn này cho phép người mua và nhà cung cấp thực hiện những cải tiến sâu rộng liên quan đến thực hành kinh doanh có trách nhiệm và đạo đức trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

SMETA dựa trên các tiêu chí của Bộ Quy tắc Cơ bản của Sáng kiến Thương mại Đạo đức (Ethical Trading Initiative – ETI Base Code) và các quy định pháp luật địa phương tương ứng.

Sau khi đăng ký với SEDEX Advance, các nhà cung cấp phải hoàn thành Bảng câu hỏi Tự đánh giá SEDEX (SAQ – Self-Assessment Questionnaire).

Thông qua việc so sánh thông tin giữa nhà cung cấp và khách hàng, các khu vực có nguy cơ tiềm ẩn có thể được xác định trước và loại bỏ trước khi cuộc đánh giá diễn ra. Điều này giúp các cuộc đánh giá được thực hiện hiệu quả hơn, có trọng tâm hơn và với chi phí thấp hơn.

Các tiêu chí sau sẽ được kiểm tra:

  1. Các quyền phổ quát theo Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền
  2. Hệ thống quản lý và việc triển khai các nguyên tắc hướng dẫn
  3. Quan hệ lao động được lựa chọn một cách tự do
  4. Quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể được tôn trọng
  5. Điều kiện làm việc an toàn và hợp vệ sinh
  6. Không sử dụng lao động trẻ em
  7. Trả lương tối thiểu
  8. Thời gian làm việc không quá mức
  9. Không phân biệt đối xử
  10. Có quan hệ lao động thường xuyên
  11. Thuê thầu phụ và làm việc tại nhà
  12. Không cho phép đối xử vô nhân đạo hoặc tàn bạo
  13. Quyền làm việc và nhập cư
  14. Tuân thủ các quy định về môi trường
  15. Đạo đức kinh doanh