Skip to content

ISO 45001

ISO 45001 - Hệ thống quản lý an toàn sức khỏe nghề nghiệp

Người lao động khỏe mạnh và có động lực làm việc là một trong những yếu tố quan trọng góp phần vào thành công kinh tế của doanh nghiệp. Các hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp ngày nay đóng vai trò then chốt trong việc phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Chúng cung cấp cho doanh nghiệp một khuôn khổ để nhận diện, chủ động giảm thiểu và loại bỏ các rủi ro tiềm ẩn cũng như hiện hữu tại nơi làm việc.

Thông qua đó, doanh nghiệp không chỉ thể hiện trách nhiệm của mình mà còn giảm chi phí nhờ tỷ lệ tai nạn và bệnh tật thấp hơn, đồng thời nâng cao sự hài lòng của người lao động.

Tiêu chuẩn ISO 45001 hỗ trợ việc cải tiến liên tục an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trên phạm vi quốc tế. Tiêu chuẩn này được xây dựng bởi Tổ chức Tiêu chuẩn hóa Quốc tế (ISO) và đã thay thế tiêu chuẩn Anh trước đây BS OHSAS 18001 làm cơ sở cho việc chứng nhận hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp được công nhận quốc tế kể từ ngày 30 tháng 9 năm 2021.

Liên hệ & Báo giá

Đối tượng áp dụng

Đối tượng của chứng nhận ISO 45001 bao gồm doanh nghiệp thuộc mọi quy mô và lĩnh vực, mong muốn triển khai một hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp hiệu quả nhằm phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

Chứng nhận này hướng tới các tổ chức muốn chứng minh trách nhiệm đối với sự an toàn và sức khỏe của người lao động, đồng thời giảm chi phí và nâng cao sự hài lòng của nhân viên.

Vì sao nên chọn ISO 45001?

  • Hệ thống hóa và cải tiến liên tục công tác an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
  • Nhận diện các mối nguy tiềm ẩn và biện pháp kiểm soát, giảm thiểu rủi ro
  • Tiết kiệm chi phí thông qua việc giảm tỷ lệ tai nạn và bệnh tật
  • Đảm bảo tuân thủ yêu cầu pháp luật, từ đó nâng cao tính chắc chắn về pháp lý
  • Tạo lợi thế cạnh tranh thông qua các tiêu chuẩn an toàn cao
  • Nâng cao nhận thức của người lao động về các vấn đề an toàn
  • Đáp ứng yêu cầu của khách hàng
  • Gia tăng động lực và trình độ của người lao động
  • Liên tục tối ưu hóa hiệu quả quản lý doanh nghiệp thông qua việc chứng nhận đồng thời hệ thống quản lý tích hợp
     

Cấu trúc và trọng tâm của ISO 45001

Mục tiêu chính là tối ưu hóa các quy trình trong doanh nghiệp thuộc mọi lĩnh vực, nhằm đảm bảo mức độ bảo vệ cao nhất cho sức khỏe và tính mạng của người lao động.

Một đặc điểm quan trọng là việc phát triển Cấu trúc cấp cao (High Level Structure – HLS), với mục tiêu áp dụng cấu trúc thống nhất cho tất cả các tiêu chuẩn hệ thống quản lý.

Tiêu chuẩn đặc biệt nhấn mạnh đến bối cảnh của tổ chức. Điều kiện làm việc cần được xem xét trên toàn bộ chuỗi giá trị, không chỉ giới hạn trong đội ngũ nhân sự nội bộ. Điều này đồng nghĩa với việc nhân sự bên ngoài thuộc phạm vi trách nhiệm của doanh nghiệp cũng phải được hướng dẫn và áp dụng các biện pháp an toàn, sức khỏe nghề nghiệp phù hợp.

Doanh nghiệp cũng được yêu cầu xác định các cơ hội cải tiến an toàn lao động trong chính các quy trình nội bộ. Bên cạnh đó, vai trò, chức năng và yêu cầu then chốt của hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp được mở rộng và chuyển giao nhiều hơn cho lãnh đạo cao nhất.

 

DIN EN ISO 45001:2023-12 – Phiên bản mới

Vào tháng 12 năm 2023, phiên bản tiếng Đức mới của tiêu chuẩn quốc tế về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp đã được ban hành: DIN EN ISO 45001:2023.

Các yêu cầu của ISO 45001:2018 về cơ bản vẫn không thay đổi. Tiêu chuẩn này chỉ được chỉnh sửa về mặt biên tập. Do Ủy ban Tiêu chuẩn hóa Châu Âu (CEN) đã chấp nhận nguyên vẹn tiêu chuẩn quốc tế ISO 45001:2018 làm EN ISO 45001, nên hiện không có yêu cầu hành động ngay: các chứng chỉ đã được cấp vẫn tiếp tục có hiệu lực và không áp dụng giai đoạn chuyển tiếp.

Quy trình đánh giá chứng nhận ISO 45001

1

Bước 1

Tiếp nhận yêu cầu, chuẩn bị báo giá & giải thích

2

Bước 2

Ký hợp đồng & lập lịch đánh giá riêng

3

Bước 3

Đánh giá: Hiểu rõ tổ chức & xác định mức độ sẵn sàng cho chứng nhận

4

Bước 4

Xác định tiềm năng cải tiến

5

Bước 5

Soát xét nhanh theo nguyên tắc “bốn mắt” & phát hành chứng chỉ

6

Bước 6

Chứng chỉ TÜV có giá trị và được công nhận bên ngoài

7

Bước 7

Phát triển liên tục hệ thống quản lý và năng lực cạnh tranh

Các câu hỏi thường gặp

ISO 45001 áp dụng cách tiếp cận dựa trên rủi ro (risk-based thinking). Điều này có nghĩa là doanh nghiệp phải xem xét toàn diện và sâu hơn trước đây các cơ hội và rủi ro mà mình đối mặt, đồng thời nhận diện chúng một cách có hệ thống.

Thay vì chỉ phản ứng với các hậu quả đã xảy ra, tổ chức cần chủ động lập kế hoạch để ứng phó với các tác động tiềm ẩn. Việc xem xét cơ hội và rủi ro có thể liên quan, ví dụ, đến các khoản đầu tư (máy móc mới), cơ sở hạ tầng nội bộ, đổi mới sáng tạo hoặc nhà cung cấp.

Chứng nhận ISO 45001 có thể được mở rộng và nâng cao thông qua:

  • Hệ thống Quản lý Sức khỏe Nghề nghiệp (Occupational Health Management – OHM) của TÜV NORD CERT
  • SCC Rulebook 2011 – Safety Certificate Contractors
     Các chứng chỉ hiện hành phải được chuyển đổi sang chứng chỉ theo chương trình SCC-VAZ 2021 mới trước ngày 30.04.2023
  • Chứng nhận Safety Culture Ladder (SCL)

ISO 45001 tuân theo Cấu trúc cấp cao – High Level Structure (HLS).
 Cấu trúc thống nhất này cho phép tích hợp dễ dàng hệ thống quản lý ISO 45001 vào các hệ thống quản lý hiện có như ISO 9001 hoặc ISO 14001.

Điều này mang lại hai lợi ích chính:

  • Thứ nhất, các định nghĩa và cấu trúc được sử dụng một cách thống nhất
  • Thứ hai, việc hiểu và kết hợp các tiêu chuẩn/chứng nhận khác nhau trở nên dễ dàng hơn, tạo ra sự cộng hưởng (synergy)

Nhờ đó, doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và công sức trong việc triển khai và duy trì các quy trình ISO 45001 cần thiết.

Trong quá trình đánh giá, cần đảm bảo rằng các bên liên quan được nêu trong tiêu chuẩn cũng như các yêu cầu công nhận được xem xét đầy đủ.

Trong ISO 45001, vai trò của các bên tham gia được xác định rõ ràng hơn, bao gồm:

  • Ban lãnh đạo – chịu trách nhiệm pháp lý về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
  • Quản lý cũng như người lao động chính thức và lao động thời vụ
  • Đại diện người lao động chịu trách nhiệm về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc
  • Nhân sự theo dõi sức khỏe người lao động, ví dụ: bác sĩ doanh nghiệp, y tá

Nếu có thể, quá trình đánh giá cũng nên bao gồm phỏng vấn ban lãnh đạo và người lao động của các nhà thầu đang làm việc tại cơ sở của tổ chức được đánh giá.