ISO 45001：职业健康安全管理体系标准
健康积极的员工是企业经济成功的关键因素。职业健康安全管理体系如今在预防工伤和职业病方面发挥着重要作用。该体系为企业提供框架，用于识别、主动降低并消除工作场所的潜在及现有风险。企业不仅能以此展现责任担当，还能通过降低事故和病患率减少成本，同时提升员工满意度。
ISO 45001标准旨在推动国际职业健康安全领域的持续改进。该标准由国际标准化组织（ISO）制定，自2021年9月30日起取代原英国标准BS OHSAS 18001认证体系，成为国际公认职业健康安全管理体系认证的基础依据。
ISO 45001认证的目标群体涵盖所有规模和行业的组织，这些组织希望建立有效的职业健康安全管理体系，以预防工作场所的伤害和疾病。该认证旨在帮助组织在降低成本、提升员工满意度的同时，展现其对员工健康与安全的责任担当。
其首要目标是优化各行业企业的流程，以最大限度保障员工健康与生命安全。核心特征在于建立高级别框架结构，旨在为所有管理体系标准应用统一规范体系。
该标准明确要求关注组织环境，并需在整个价值链中考量工作条件——不仅限于组织内部员工。这意味着企业还须对受其管理责任的外部雇员进行相关职业健康安全措施的培训。
企业还需识别自身流程中提升职业安全的机会。此外，职业健康安全管理中的重要职能与要求已扩展至最高管理层级。
2023年12月，德国发布了职业安全与健康国际标准的新版德文版：DIN EN ISO 45001:2023。该标准对ISO 45001:2018的要求基本保持不变。该标准仅进行了编辑修订。鉴于欧洲标准化委员会（CEN）已将现行有效的国际标准ISO 45001:2018原样采纳为EN ISO 45001:2013，因此无需立即采取行动：已颁发的证书在无过渡期情况下保持有效。
综合管理体系（IMS）将企业的各类管理体系（如质量、环境、能源及职业健康安全管理体系）整合为标准化架构。这能促进标准化工作方式，提升效率与透明度，并带来诸多优势：
集成管理体系（IMS）能提升效率、降低成本、增强透明度与协作性，并助力满足法律要求。成功的关键在于周密规划与实施，其中高层级结构（HLS）作为核心基础，可有效整合各类标准。
ISO 45001遵循基于风险的思维方法。这意味着组织必须比以往更深入地审视所面临的机遇与风险，并据此进行识别。组织不再被动应对已发生的结果，而是提前规划如何处理潜在后果。对机遇与风险的考量可涉及投资（新设备）、组织自身基础设施、创新举措或供应商等领域。
SO 45001认证可通过以下方式深化与扩展：
ISO 45001遵循所谓的“高级结构”（HLS）。得益于其标准化结构，这确保了新的ISO 45001管理体系能轻松融入现有的ISO 9001或ISO 14001管理体系。
由此带来两大关键优势：首先，定义和框架可实现统一应用；其次，在整合不同标准和认证时，既能提升理解效率，又能创造协同效应。这将显著节省企业在引入和维护必要ISO 45001流程时的时间与精力成本。
进行审核时，必须确保充分考虑标准及认证要求中规定的参与方。ISO 45001标准对参与方的职责进行了更明确的界定：
承担职业安全健康法律责任的管理层
管理人员及正式与临时雇员
承担职业安全健康职责的员工代表
负责员工健康监测的人员（如企业医生和护士）
在条件允许的情况下，应在审核期间对受审组织场所内的承包商管理层及员工进行访谈。
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