
È stata pubblicata la nuova UNI/PdR 192:2026, il documento che introduce un sistema strutturato per supportare le organizzazioni nell’adozione di politiche dedicate al benessere delle persone, alla genitorialità (maternità e paternità) e al work-life balance.
La prassi è stata pubblicata il 14 aprile 2026 ed è stata sviluppata nell’ambito del tavolo “Family Friendly” coordinato da UNI con il coinvolgimento del Dipartimento per le Politiche della Famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri.
La realizzazione delle politiche aziendali a sostegno della famiglia, con attenzione specifica alla maternità, alla paternità e ai carichi di cura familiare, prevede la definizione di un sistema di gestione interno supportato da indicatori prestazionali (KPI-Key Performance Indicators).
La UNI/PdR 192:2026 si inserisce in continuità con la UNI/PdR 125:2022, ampliandone il perimetro attraverso un approccio focalizzato sul sostegno alla genitorialità e sulla gestione dei carichi familiari. Le due prassi condividono infatti un’impostazione basata su sistemi di gestione, indicatori di performance e miglioramento continuo.
L’adozione della nuova prassi rappresenta un’opportunità concreta per rafforzare le strategie ESG, migliorare attrattività e retention dei talenti e promuovere modelli organizzativi sempre più sostenibili e inclusivi, usufruendo inoltre di sgravi contributivi secondo quanto previsto dal recente Decreto Lavoro (DECRETO-LEGGE 30 aprile 2026, n. 62).
TÜV Nord Italia, Organismo già accreditato per il rilascio delle certificazioni secondo la UNI PdR 125:2022, è pronto a supportare le organizzazioni che intendano cogliere le opportunità legate alla nuova prassi UNI/PdR 192:2026.

Compila il modulo e inviaci la tua richiesta.
Il nostro team prenderà in carico la tua richiesta e ti fornirà il supporto necessario.