UNI/PdR 125:2022

La UNI/PdR 125:2022 è stata concepita per essere applicata a qualunque tipo di organizzazione, indipendentemente dalle dimensioni o dal settore di attività. Rappresenta il riferimento nazionale per la definizione, l’adozione e il mantenimento di un sistema di gestione orientato alla parità di genere, con l’obiettivo di promuovere una cultura aziendale inclusiva, equa e sostenibile, migliorando l’ambiente di lavoro.

L’adozione di un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125:2022 consente alle organizzazioni di definire politiche, obiettivi e processi finalizzati a ridurre il divario di genere, valorizzare le diversità e garantire pari opportunità in ogni fase del rapporto di lavoro.

• Aiuta le organizzazioni a gestire i temi legati alla parità di genere in modo più efficace e strutturato, trasformando inclusione, equità e valorizzazione delle persone in elementi strategici per il business. 
  Il suo obiettivo è migliorare la cultura organizzativa attraverso un approccio basato sulla misurazione, il monitoraggio degli indicatori di performance e l’adozione di azioni di miglioramento continuo.

Un Sistema di Gestione aziendale conforme ai requisiti della UNI/PdR 125:2022 consentirà all’organizzazione di migliorare la propria performance:

• in termini di inclusione e valorizzazione delle persone, attraverso la promozione di una cultura aziendale equa e orientata alle pari opportunità;
• sotto il profilo del clima organizzativo, mediante il miglioramento del benessere aziendale e della soddisfazione del personale;
• dal punto di vista della reputazione e sostenibilità, rafforzando l’immagine aziendale e la credibilità verso clienti, partner e stakeholder;
• in relazione all’attrazione e retention dei talenti, grazie alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e meritocratico;
• in termini di conformità e accesso a opportunità di mercato, facilitando la partecipazione a bandi, gare e iniziative che valorizzano i temi ESG e della parità di genere;
• sul piano della governance organizzativa, attraverso una gestione più strutturata e misurabile delle politiche di inclusione.

• Migliorando la capacità di definire e monitorare obiettivi di parità di genere
• Rafforzando le politiche di inclusione e valorizzazione delle persone
• Riducendo i rischi reputazionali e organizzativi legati a discriminazioni o disparità
• Ottimizzando i processi HR attraverso criteri più equi e trasparenti
• Incrementando il controllo sugli indicatori di performance relativi alla parità di genere
• Rafforzando l’immagine aziendale e il riconoscimento rispetto ai temi ESG e sostenibilità, con possibili vantaggi competitivi verso clienti, partner e stakeholder

Validità della certificazione: triennale. Nel triennio di validità sono previsti audit di sorveglianza annuali per il mantenimento del certificato.

• Richiedere una offerta TÜV NORD.
• Sottoscrizione del contratto con TÜV NORD per le successive attività dell’iter di certificazione.
• Gap Analysis (facoltativa): valutazione preliminare finalizzata a individuare eventuali aree di miglioramento rispetto ai requisiti della prassi.
• Audit di certificazione (fase 1): verifica dei requisiti documentali del Sistema di Gestione per la Parità di Genere, delle policy aziendali, degli obiettivi e degli indicatori definiti dall’organizzazione.
• Audit di certificazione (fase 2): verifica dell’efficacia del sistema attraverso il dialogo con i responsabili, l’analisi della documentazione e la valutazione delle pratiche adottate in azienda.
• Rilascio del Rapporto di audit.
• Emissione del certificato (se l’audit è stato superato con esito positivo).
• Successivi audit di sorveglianza annuali per il mantenimento della validità del certificato.