Un Sistem de Management al Inovării, bazat pe noul standard internațional ISO 56001 [Septembrie 2024], include o serie de elemente interconectate care permit Organizației să definească viziunea, politica, strategia, obiectivele și procesele/procedurile de inovare, necesare pentru atingerea rezultatelor de inovare dorite [inovarea = transformarea cunoștințelor și tehnologiei pentru a aborda oportunitățile de afaceri].

Aceste activități includ detectarea și răspunsul la condițiile în schimbare din mediul de operare al Organizației, căutarea de noi oportunități, formarea de lideri orientați spre viitor (future-focused leaders), valorificarea cunoștințelor și a creativității oamenilor din cadrul structurii corporative și a altor părți interesate (innovation hubs) și, în cele din urmă, promovarea unei culturi (innovation culture) care să sprijine în mod eficient activitățile de inovare.

Se subliniază că studiile relevante de Innovation Benchmark au evidențiat factorul uman ca element determinant pentru inițiative de inovare (innovation initiatives) eficiente, cu procente ridicate la categoriile cultura inovării – gândire creativă – angajament puternic al managementului de vârf (strong C-suite leadership).