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Prévenir les accidents du travail et convaincre les partenaires...

Qu’est-ce que l’ISO 45001 ?

La norme ISO 45001 a pour but d’être utilisée par n’importe quelle organisation, quelle que soit sa taille ou la nature de son activité, et peut être intégrée dans d’autres programmes de santé et de sécurité tels que le bien-être et le confort des employés.

L’ISO 45001 est un référentiel international qui définit les exigences pour le Système de Management de la Santé et la Sécurité au Travail (SMS&ST), avec des conseils dans son utilisation, pour permettre à une entreprise d’améliorer de façon pro-active son organisation SM-SST dans la prévention des accidents et des maladies.

L’ISO 45001 a été conçue pour s’adresser à n’importe quelle organisation quelle que soit sa taille, son genre ou sa nature. Toutes ses exigences ont été prévues pour être intégrées aux processus de management de chaque organisation.

L’ISO 45001, à travers son Système de Management de la Santé et la Sécurité au Travail (SMS&ST), permet à une organisation, d’intégrer tous les aspects de la santé et la sécurité, tels que le bien-être/confort de l’employé ; néanmoins, il est à noter que des exigences légales peuvent également s’imposer à une organisation afin de répondre à de tels sujets.

Quels sont les bénéfices de l’ISO 45001 ?

Une certification ISO 45001 basée sur le Système de Management de la Santé et la Sécurité au Travail (SMS&ST), permettra à une organisation d’améliorer ses résultats Santé et la Sécurité au Travail en :

  • développant et en mettant en pratique une politique et des objectifs Santé et la Sécurité au Travail,
  • établissant systématiquement des procédures qui prennent en compte son “contexte” et qui prennent en considération ses risques et opportunités, ses exigences légales et autres…
  • déterminant les dangers et risques Santé et la Sécurité au Travail associés à ses activités ; chercher à les éliminer, ou mettre des normes pour minimiser des dangers potentiels,
  • établissant des contrôles opérationnels pour gérer ses risques Santé et la Sécurité au Travail ainsi que ses exigences légales et autres…
  • augmentant la prise de conscience des risques Santé et la Sécurité au Travail,
  • évaluant ses résultats Santé et la Sécurité au Travail et chercher à les améliorer, au travers d’actions appropriées,
  • s’assurant que les employés jouent un rôle actif autour de la Santé et la Sécurité au Travail.

Associées, ces mesures seront la garantie que la réputation d’une organisation en tant qu’endroit sûr sera développée et pourra avoir plus d’atouts tels que :

  • améliorer sa capacité à répondre à des questions de conformité règlementaires,
  • réduire les coûts d’incidents globaux,
  • réduire les temps d’arrêt et le coût des interruptions des opérations,
  • réduire le coût des primes d’assurance,
  • réduire l’absentéisme et le taux de « turnover » des employés,
  • être reconnu pour avoir atteint un niveau international (ce qui influencera peut-être les clients qui sont préoccupés par leurs responsabilités sociales).